HR Analytics: la guida essenziale
Gli HR Analytics stanno diventando uno strumento essenziale per le aziende che vogliono rimanere competitive nel contesto lavorativo moderno.
Ma capiamo meglio cosa si intende con questo termine.
HR Analytics: definizione
Gli HR Analytics, noti anche come People Analytics, costituiscono l’insieme di dati relativi ai dipendenti di una società e di cui il reparto HR dispone. Essere in grado di leggere correttamente questi dati significa poter disporre di insight strategici, che possono guidare decisioni strategiche efficaci, in ogni ramo dell’azienda.
Ma a che punto siamo in Italia in relazione alla raccolta e gestione di dati legati alle risorse umane? La strada da percorrere è ancora lunga.
Se da un lato, infatti, le aziende dispongono puntualmente di dati anagrafici e di carriera, dall’altro, nella maggior parte dei casi, altre tipologie di dati come quelli relativi a soft skills o performance non sono raccolti e valutati con la dovuta attenzione. Tuttavia, si sta cominciando a comprendere l’importanza strategica dei dati nel settore Risorse Umane.
I vantaggi
La corretta raccolta e analisi degli HR Analytics può apportare diversi benefici all’interno dell’azienda.
Tra i vantaggi:
- la possibilità di mappare competenze, prestazioni e potenziale dei dipendenti con un elevato grado di precisione. Questo consente di identificare i talenti nascosti e di prevedere le necessità future in termini di competenze e formazione;
- ottimizzare i processi di recruiting, selezionando candidati che abbiano caratteristiche affini ai dipendenti che performano meglio;
- ottimizzare i percorsi di crescita dei dipendenti.
Implementazione
Prima di implementare una soluzione di HR Analytics, è essenziale definire chiaramente gli obiettivi che si vogliono raggiungere e le domande specifiche a cui si cerca risposta. Questo aiuterà a scegliere gli strumenti più adatti e a configurare le analisi in modo che siano il più possibile allineate con le necessità aziendali.
Selezionare strumenti e obiettivi è fondamentale ma lo è altrettanto assicurarsi di formare internamente le competenze necessarie per interpretare i dati raccolti. In molti casi, potrebbe essere opportuno investire nella formazione di un HR Analyst o in una collaborazione con esperti di dati.
Gli HR Analytics rappresentano una risorsa indispensabile per chiunque desideri navigare con successo nel complesso panorama del mercato del lavoro odierno. L’utilizzo intelligente dei dati, infatti, può effettivamente fare la differenza. Avviare un percorso verso una maggiore comprensione e utilizzo degli HR Analytics non è solo una mossa strategica, ma una scelta obbligata per le aziende che puntano a un futuro orientato alla crescita, all’innovazione e al benessere dei propri dipendenti.