Negli ultimi anni, si è parlato molto dei concetti di Diversity & Inclusion in relazione ai luoghi di lavoro. Molte aziende ne hanno fatto un vero e proprio principio cardine della propria policy interna. Il nostro intento è quello di chiarire cosa si intende per Diversity Management e quali sono i benefici che il perseguimento […]
Ultimamente si è affrontato spesso l’argomento relativo alle rinnovate esigenze davanti alle quali ci ha posto la pandemia mondiale. Sono emerse nuove esigenze cui è stata chiamata a far fronte la tecnologia tramite nuove figure professionali iper specializzate. Tuttavia, la nostra società non ha saputo sempre far fronte a queste nuove richieste. Dinnanzi ad un’elevata […]
Molte persone pensano che i termini reclutamento (recruitment) e acquisizione di talenti (talent acquisition) siano sinonimi, ma le aziende lungimiranti sanno che c’è una differenza importante tra i due. Il reclutamento e l’acquisizione di talenti si possono dire simili a soluzioni rapide e pianificazione a lungo termine. Entrambi gli approcci possono essere usati a seconda […]
“L’Employer branding è una strategia finalizzata a creare un’immagine aziendale coerente con l’identità dell’impresa come employer (luogo di lavoro), in sintonia con il target di riferimento e ben distinta da quella dei competitor, attraverso la quale attrarre e fidelizzare le persone di talento” (Eugenio Amendola, 2007) E’ Randstad a darci una definizione ancora più precisa: […]