Molte persone pensano che i termini reclutamento (recruitment) e acquisizione di talenti (talent acquisition) siano sinonimi, ma le aziende lungimiranti sanno che c’è una differenza importante tra i due. Il reclutamento e l’acquisizione di talenti si possono dire simili a soluzioni rapide e pianificazione a lungo termine. Entrambi gli approcci possono essere usati a seconda […]
Gestire le diversità e l’inclusione in azienda è un tema sempre più importante nel mondo HR. Questo ha fatto sì che con gli anni, in alcune realtà, la gestione della diversità diventasse un vero e proprio approccio, denominato diversity management. Il concetto di diversity connesso a quello d’inclusione è stato introdotto negli ambienti lavorativi grazie […]
Puntare sull’Employee Advocacy è la scelta, giusta, che molte aziende stanno adottando, ma perché è diventato così importante e da cosa deriva questo termine? Abbiamo già anticipato l’Employee Advocacy in uno dei nostri precedenti articoli parlando di Employer Branding, dove abbiamo definito l’Employee Advocacy come “il processo attraverso il quale si incoraggiano i dipendenti a diventare […]
Nel 2013 l’espressione Employer branding è stata ridefinita come l’insieme delle azioni finalizzate allo sviluppo dell’immagine e della reputazione aziendale, al fine di incidere sulla capacità dell’azienda di attrarre nuova forza lavoro e trattenere quella in attività. Per un approfondimento sul tema, leggi la prima parte del nostro articolo sull’ Employer branding L’importanza dell’Employer […]
“L’Employer branding è una strategia finalizzata a creare un’immagine aziendale coerente con l’identità dell’impresa come employer (luogo di lavoro), in sintonia con il target di riferimento e ben distinta da quella dei competitor, attraverso la quale attrarre e fidelizzare le persone di talento” (Eugenio Amendola, 2007) E’ Randstad a darci una definizione ancora più precisa: […]