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Qual è la differenza tra reclutamento e acquisizione di talenti?

Molte persone pensano che i termini reclutamento (recruitment) e acquisizione di talenti (talent acquisition) siano sinonimi, ma le aziende lungimiranti sanno che c’è una differenza importante tra i due. Il reclutamento e l’acquisizione di talenti si possono dire simili a soluzioni rapide e pianificazione a lungo termine. Entrambi gli approcci possono essere usati a seconda […]

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Perchè puntare sull’Employee Advocacy è la giusta scelta aziendale

Puntare sull’Employee Advocacy è la scelta, giusta, che molte aziende stanno adottando, ma perché è diventato così importante e da cosa deriva questo termine? Abbiamo già anticipato l’Employee Advocacy in uno dei nostri precedenti articoli parlando di Employer Branding, dove abbiamo definito l’Employee Advocacy come “il processo attraverso il quale si incoraggiano i dipendenti a diventare […]

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Employer branding – dalla retention alla comunicazione sui social

Nel 2013 l’espressione Employer branding è stata ridefinita come l’insieme delle azioni finalizzate allo sviluppo dell’immagine e della reputazione aziendale, al fine di incidere sulla capacità dell’azienda di attrarre nuova forza lavoro e trattenere quella in attività. Per un approfondimento sul tema, leggi la prima parte del nostro articolo sull’ Employer branding   L’importanza dell’Employer […]

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Employer Branding: il Recruitment e le strategie di Talent Acquisition

“L’Employer branding è una strategia finalizzata a creare un’immagine aziendale coerente con l’identità dell’impresa come employer (luogo di lavoro), in sintonia con il target di riferimento e ben distinta da quella dei competitor, attraverso la quale attrarre e fidelizzare le persone di talento” (Eugenio Amendola, 2007) E’ Randstad a darci una definizione ancora più precisa: […]